8 junio, 2010
Hace tres años Nicolás Fernández era delegado en una empresa de trabajo temporario y frente a la gran pérdida de tiempo que le generaba revisar cientos de CVs puso en marcha este proyecto que hoy tiene vida propia y pretende beneficiar tanto a quienes buscan empleo como a quienes lo ofrecen.
Para darle un tono intercontinenteal al asunto, la idea del emprendimiento se gestó en España en el 2007: por ese entonces Nicolás era director de delegación en una empresa de trabajo temporal y comenzó a tener un fuerte necesidad por agilizar los procesos de selección de los diferentes candidatos.
Día a día se encontraba con la dificultad de elegir cientos de curriculum en papel, para luego concretar entrevistas sabiendo que muchas de ellas quedarían en la nada por no cumplir los requisitos que las empresas solicitaban.
Frente al intríngulis, durante dos años estuvo revolviendo en su craneo qué método representaría un ahorro de tiempo y dinero para la delegación que tenia a cargo. Y bueno, ya en 2009 y una vez de regreso en Argentina, comenzó a darle forma al formato videocurriculum.
“Así, paso a paso y con mucho esfuerzo creamos VideoVitae, que es hoy en la Argentina el único proveedor de soluciones de Recursos Humanos a través de videocurriculum. Con una gran gama de productos tecnológicos de propiedad exclusiva que proporciona soluciones de alta calidad a las Empresas, Pymes, Centros Universitarios, y trabajadores independientes”, nos dijo el entusiaste emprendedor.
“La inyección de dinero inicial fue superior a los $15.000, teniendo en cuenta la realización de una página web compleja, con base de datos, panel de control, reproductor de video, software de captura de video y potente servidor. Este capital fue invertido de manera privada, no obstante nos mantenemos en programas de desarrollo de negocios para potenciar aun más nuestra empresa”, agregó.
Según nos comentó Nicolás, el portal lleva más de un año en construcción y se mantendrá en desarrollo permanente. Los desarrolladores detrás del proyecto son concientes que actualmente el mercado exige dar impactos tecnológicos constantes, por lo tanto ya están creando nuevas aplicaciones de manera permanente para no perder la atención de suss usuarios. Para la realización inicial y la manutención de la pagina, cuenta con dos programadores (uno de ellos experto en Flash) y un diseñador web.
Los servicios ofrecidos a través de VideoVitae son variados. Por un lado está el videocurriculum, que es la presentación audiovisual de una persona interesada en conseguir trabajo. A través del pequeño film se da conocer frente a una cámara, relatando sus capacidades, aptitudes y todo lo que respecta al porque de su posible contratación.
Las secciones de VideoVitae están divididas en dos intereses centrales:
Candidatos: Dirigido a quienes buscan empleo, ofrece la posibilidad de presentarse personalmente a las empresas las 24 horas del día todos los días del año sin las limitaciones del currículum escrito. Todo esto de manera gratuita y sin moverse de su casa, ya que el sitio cuenta con una aplicación propia de Webcam personalizada para crear un videocurriculum online gratuito.
Empresas: Pensada para quienes desean contratr perfiles específicos pone de relieve la oportunidad de ver y oír al candidato, al acceder a la información de su Currículum Vitae en un tiempo récord, ya que un video es de corta duración. Esto se traduce en un ahorro en los costos de selección haciendo la búsqueda más completa y profesional.
“De esta manera podrán: tener entrevistas a cualquier hora en cualquier lugar, realizar una gestión integral de los candidatos, redactar sus propias preguntas pre-establecidas para que respondan los postulantes, presencia en redes sociales y lo más importante es que darán un gran salto tecnológico”, aseguró Nicolás.
Para que los usuarios estén en contacto con las empresas y sus búsquedas, VideoVitae cuenta con un motor de búsqueda por zona, rubro y palabra clave. Como extra para las empresas existe un servicio especial denominado VideoVitae 360º para personalizar completamente sus búsquedas y reclutar de manera más rápida y apuntada a sus necesidades.
